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          保安員不服從工作安排如何處理?

          時間:2020-07-29 瀏覽:6682次

          公司合理的工作安排,作為勞動者應該服從。以曠工形式拒不服從公司工作安排,公司有權依據雙方勞動合同約定或者公司規章制度進行處理,甚至解除雙方勞動合同?!秳趧臃ā返?5條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的?!薄秳趧雍贤ā返?9條也作了類似更具體的規定。本案中保安公司因為生產經營需要,要求趙某回公司報到,另行安排工作,系用人單位行使用工自主權的表現,但趙某未按要求回公司報到,未與保安公司進行協商,也沒有在原崗位正常上班,故保安公司以趙某曠工處理,并按照合同約定,按趙某自動離職處理,終止勞動合同,不屬于違法解除勞動合同情形。

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